wellcome
Ein Unterstützungsangebot für Familien im ersten Lebensjahr des Neugeborenen
Mütter werden heute meist nach wenigen Tagen aus der Klinik entlassen. Zuhause beginnt – trotz aller Freude über das Baby – der ganz normale Wahnsinn einer Wochenbett-Familie. Das Baby schreit, das Geschwisterkind ist eifersüchtig, der Vater beruflich eingespannt und die Großeltern leben in einer anderen Stadt. Gut, wenn Eltern oder Freunde in den ersten Wochen Unterstützung geben können!
Wer keine Hilfe hat, bekommt sie von uns durch »wellcome – praktische Hilfen für Familien nach der Geburt«.
wellcome – praktische Hilfe für Familien nach der Geburt
wellcome vermittelt dir einen ehrenamtlichen wellcome-Engel. Im ersten Lebensjahr des Kindes kommt ein*e ehrenamtliche* Mitarbeiter*in circa zweimal die Woche für zwei bis drei Stunden zu dir nach Hause und unterstützt dich ganz praktisch und individuell.
Wenn du unsere Hilfe in Anspruch nehmen möchtest, wende dich bitte an uns, um gegenseitige Erwartungen und Wünsche abzuklären. Für die Unterstützung berechnet wellcome bis zu fünf Euro pro Stunde und eine einmalige Vermittlungsgebühr von zehn Euro. Eine Ermäßigung ist möglich, denn am Geld soll die Hilfe nicht scheitern.
Dein Engagement zählt – Ehrenamt für junge Familien
Möchtest du als Ehrenamtliche*r Familien in den ersten Jahren nach der Geburt eines Kindes ganz individuell helfen?
- Du wachst über den Schlaf des Kindes, während die Mutter in Ruhe und ausgiebig duscht
- Du bringst das Geschwisterkind zum Kindergarten
- Du begleitest die Zwillingsmutter zum Kinderarzt
- Du hast ein offenes Ohr für anfallende Probleme und Unsicherheiten im Umgang mit dem Baby
Die Unterstützung ist so vielfältig wie das Leben. In einem persönlichen Gespräch erfährst du alles über die neue Aufgabe. Regelmäßige Treffen mit anderen Ehrenamtlichen, der Kontakt zur wellcome-Koordinatorin und kostenlose Fortbildungen unterstützen dich in deinem Engagement. Versicherungsschutz besteht, Fahrkosten o. ä. werden erstattet.
Elterntreff – 1000 Tage wellcome
Wir laden euch herzlich zu unserem monatlichen Elterntreffen ein! Willkommen sind Eltern mit ihren Kindern in den ersten drei Lebensjahren, die sich in entspannter Atmosphäre austauschen, andere Familien kennenlernen und neue Impulse für den Alltag mit Baby oder Kleinkind mitnehmen möchten.
Freut euch auf einen kurzen thematischen Impuls als Inspiration für euren Familienalltag, auf eine Tasse Kaffee oder Tee und vor allem auf Zeit für Begegnung und Gespräche. Für die Kinder gibt es liebevoll vorbereitete Spiel- und Beschäftigungsmöglichkeiten.
Die Elterntreffen ergänzen die praktische Unterstützung und die digitale Begleitung im Programm „1000 Tage wellcome“. Die Teilnahme ist kostenfrei.
Leadership Weiterbildung für Führungskräfte
| Kursnr. | 26F-1072 |
| Beginn | Mi., 17.06.2026, 09:00 - 17:00 Uhr |
| Dauer | 3 Termine |
| Kursort | Haus der Familie |
| Gebühr | 990,00 € |
| Teilnehmer | 8 - 15 |
Kursbeschreibung
Leadership Weiterbildung für FührungskräfteDiese Fortbildung besteht aus 3 Terminen mit folgenden Themenschwerpunkten:
Modul 1
17.06.2026
9:00-17:00 Uhr
Kommunikation in der Rolle als Führungskraft
Was macht gute Kommunikation aus?
Die Rolle von Mustern und Werten in der Kommunikation
Dramadreieck, ggf. Wiederholung der Lebenspositionen (TA)
Psychische Grundbedürfnisse und Auswirkungen auf unser Kommunikationsverhalten
Aktives Zuhören, Pacing, spiegeln, die Rolle des Schweigens
Vier Schritte der wertschätzenden Kommunikation
Fragetechniken und deren Einsatz
Ich-Botschaften (Gespräche durch diese Methoden konstruktiv steuern)
4-Seiten-einer-Nachricht
Voraussetzungen für konstruktive Kritik und Reaktionen
Entscheidungen kommunizieren
Feedback geben, „schwierige“ Themen ansprechen
Mitarbeitergespräche führen
_____
Modul 2
03.09.2026
9:00 – 17:00 Uhr
Konfliktmanagement
Was ist ein Konflikt?
Erlernter Umgang mit Konflikten
Konfliktursachen und -dynamiken erkennen
Konflikteskalationsstufen nach Glasl
Grundtypen der Konfliktlösung nach Glasl
Konfliktarten und Lösungen
Konflikte als Folge von…z.B. unterschiedlichen Erwartungen, Schuldzuweisungen etc.
Rollen und Aufgaben der Führungskraft im Konflikt
Vier Wege zur Konfliktprävention
Konfliktanalyse und Konfliktgespräche führen (einzeln, im Team)
konstruktive Gesprächs- und Deeskalationstechniken
______
Modul 3
18.11.2026
9:00 – 17:00 Uhr
Teamentwicklung
Anforderungen an Teams heute
Dysfunktionen im Team (Modell von Lencioni)
Bedeutung von Vertrauen und psychologischer Sicherheit
Unterschied Gruppe - Teams
Merkmale effektiver Teams
Chancen für Unterschiedlichkeit der Mitarbeitenden erkennen
Teamkommunikation: Was und wie, untereinander und mit der Führungskraft
Dimensionen der Gruppendynamik
Phasen der Teamentwicklung/ Team-Uhr (Tuckman) und die Rolle der Führungskraft
Rollen im Team und mögliches Konfliktpotenzial zwischen den Rollen
Team-Meetings effektiv moderieren, Rolle als Leitung und Moderatorin und Umgang mit „Störungen“ (Seitengespräche, Schweigen, Demotivation, Handy-Verbot,…)
Kurs teilen:
Haus der Familie
Anschrift
ADS Grenzfriedensbund e.V.
Mürwiker Straße 115
24943 Flensburg
Telefon:
04 61 - 86 93 - 511
E-Mail:
info-hdf[at]dein-ads.de